搬运劳务合同范本

分类:合同 2020-03-19

  甲方:

  乙方:

  甲方根据工作需要,同意由乙方派出劳务性质的工人完成甲方的部分工作(www.zuzuo.cn)。为明确甲乙双方在生产过程中的责任和义务,在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。双方必须共同遵照执行。

  一、 合同期限

  本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。劳务合同自行终止。

  二、 劳务用工数量及劳务项目

  甲方根据生产需要,由乙方派遣劳务工人(用工数量依甲方生产需要而定)从事甲方岗位的劳务项目。

  三、 乙方及劳务人员应具备的条件

  (1)、乙方应依照《公司法》的有关规定设立,注册资金不少于50万元。

  (2)、年龄在18周岁―50周岁之间,身高在1.68米以上,体重在55公斤以上,身体健康,无残疾,符合甲方对所从事劳务项目人员要求的体检标准。

  (3)、具有初中以上文化程度,思想品德良好,遵纪守法,无任何劣迹,不怕脏累,肯于吃苦的男性或女性青年。特殊岗位的劳务工素质标准由甲方根据工作实际确定。

  (4)、乙方必须保证为派遣人员依法上缴相关的保险。

  四、乙方劳务人员的劳动报酬及管理费

  (1)、劳动报酬

  乙方劳务人员在正式上岗后的劳务报酬,由甲方对乙方输入的劳务人员实行作业量考核后,按月支付给乙方相应的劳动报酬及管理费。

  (2)、管理费支付标准

  甲方按照劳务费总额的14%按月支付乙方管理费,管理费主要用于乙方招聘各种劳务人员在合同期内的人员管理、办公、发生工伤的处理及税收政策金等项费用支出。

  (3)、劳务派遣费用的支付方式及时间

  由乙方根据甲方的考核结果按月给甲方开具劳务费发票后,甲方收到乙方正式发票5日内给结算。

  (4)、甲方所需人员均为临时性、辅助性工作岗位。

  (5)、劳务作业费率见附表一。

  五、甲方责任

  (1)、甲方受乙方委托有权利对乙方的劳务人员在上岗前进行政治思想、职业道德、遵纪守法、业务技术、安全生产操作规程等方面的教育和培训。

  (2)、甲方应为乙方劳务人员提供和创造符合安全生产要求的工作条件。

  (3)、甲方应按时向乙方支付劳动报酬、管理费,不得拖延和苛扣。如果甲方未及时支付乙方劳务费,乙方将以日加收千分之二的滞纳金。

  六、乙方责任

  (1)、乙方有责任教育劳务人员遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方对其进行的工作安排或岗位调整,保质保量地按时完成甲方下达的各项生产任务。

  (2)、乙方须配备具有一定素质的管理人员,负责劳务人员的日常规管理及生活保障,并协调解决生产、生活中发生的问题,调换、补充不胜任岗位需要的人员,同时要对劳务人员队伍的稳定责任。

  (3)、乙方派遣的劳务人员在甲方单位工作期间发生的人身伤、亡等工伤事故,发生的所有赔偿费用及理赔由乙方自行承担。

  (4)、工作期间要求劳务人员卸车皮需在5个半小时完成(完成标准为,已将所有货物卸清并按铁路要求进行清理车皮内杂物、封好车门,如是敞车篷布按铁路要求叠好。)超时则为乙方责任,并承担超时所产生的所有损失,若甲方不提供相应的箱量而发生超时则为甲方责任。

  (5)、乙方严格服从甲方现场人员指挥,按甲方要求的装箱质量及数量完成,详细装箱要求及处罚详见附表二。在装卸期间不得对所装卸货物造成损坏,否则根据货值给予相应的赔偿。

  (6)、乙方派出劳务人员必须有与乙方签订的劳动合同。

  七、劳务合同的变更、解除和终止

  (1)、在合同期内,经甲、乙双方协商同意,可以变更合同有关条款的内容,或经协商一致提前解除本合同。

  (2)、有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、甲方因生产、经营、技术条件发生变化,需要减少人员或因组织结构、队伍结构调整,缩减编制时;

  2、甲方生产工作量不饱满需要歇业时;

  3、乙方众多劳务人员不服从甲方指挥或严重违反劳动纪律影响生产时。

  (3)、有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

  1、甲方安全生产条件恶劣,严重危害乙方劳务人员身份健康和生命安全时。

  2、甲方不按合同规定支付乙方劳务报酬和管理费时。

  八、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字盖章之日起生效。未尽事宜双方协商后另附补充合同。

  九、甲、乙双方在执行合同中发生争议协商解决,解决不成诉讼于甲方所在地法院。

  甲方:     乙方:

  签字盖章:   签字盖章:

  年 月 日